quarta-feira, 19 de dezembro de 2012
terça-feira, 11 de setembro de 2012
ABRH na Praça 2012
Qualificação: Avança Brasil
Dia 14 de Setembro das 9h às 17h.
Local: Praça Afonso Arinos – Centro – BH/MG
Venha participar!
Informações e esclarecimento de dúvidas sobre mercado de trabalho.
Serviços gratuitos:
• Palestras;
• Oportunidades de emprego;
• Orientação profissional;
• Dicas para preparação de currículos;
• Emissão de 1ª via do CPF;
• Dicas para entrevista de emprego, cadastro para estágio.
Qualificação: Avança Brasil
Dia 14 de Setembro das 9h às 17h.
Local: Praça Afonso Arinos – Centro – BH/MG
Venha participar!
Informações e esclarecimento de dúvidas sobre mercado de trabalho.
Serviços gratuitos:
• Palestras;
• Oportunidades de emprego;
• Orientação profissional;
• Dicas para preparação de currículos;
• Emissão de 1ª via do CPF;
• Dicas para entrevista de emprego, cadastro para estágio.
quinta-feira, 21 de junho de 2012
5 coisas que o Facebook pode revelar sobre você
Você até tentou esconder, mas a rede de Mark Zuckerberg pode deixar vazar algumas informações que você não queria dar para recrutadores e colegas
O Google já pode dar muitas informações a seu respeito para os recrutadores, mas o Facebook, se você não tomar cuidado, pode deixar transparecer algumas coisas que você talvez não queira que seus futuros empregadores (e atuais!) saibam.
De sua idade até quais são suas “alianças” no trabalho podem ser denunciadas nas páginas da rede social. Mesmo quando você faz de tudo para não revelá-las.
Sua idade
Você tomou o cuidado de não colocar o ano de nascimento no Facebook justamente porque não quer ser julgado como “muito novo” ou “muito velho” – ou porque não quer divulgar essa informação. Até aí, fez o certo. Mas de nada adianta esconder os quatro dígitos do ano de nascimento se você confirma presença em eventos do tipo “reencontro de 10 anos da turma do ensino médio”.
Seu número de telefone
Todo mundo já teve aquele amigo que perdeu o celular e aí postou a seguinte mensagem: “Sem celular, por favor, postem seus números aqui para eu colocar na agenda do novo aparelho”. E você vai lá e coloca. Isso deixa sua informação pessoal aberta para todos os amigos do seu amigo e, se o status dele era público, aberta para toda e qualquer pessoa.
Suas crenças políticas e religiosas
Aquilo que você apoia ou acredita não deveria ser usado como pretexto para julgamentos alheios preconceituosos. Mas muitas vezes é. As pessoas podem projetar o que pensam sobre uma religião ou um político em você. E não é preciso muito para isso. Seguir páginas, curtir e compartilhar o conteúdo delas é o tipo de atividade no Facebook que até quem não possui qualquer relação com você na rede social pode ver.
Seu desgosto pelo trabalho, a vida, os colegas…
Você já leu sobre as pessoas que foram demitidas por causa do que postaram no Facebook ou no Twitter, certo? Mas de nada adianta se segurar ao máximo para não postar lamentações e ficar curtindo todo e qualquer status de reclamações que seus amigos escreverem.
A gente esquece, mas o que curtimos (até aquele status que o amigo posta religiosamente de “finalmente sexta feira chegou” ou “quanto tempo para às 18h?”) aparece na nossa timeline. Seu chefe e seus colegas não precisam ver você curtindo coisas do tipo.
Suas alianças no trabalho
Talvez “alianças no trabalho” seja um termo muito forte. Mas saiba que o simples fato de você adicionar algumas pessoas como amigas e outras não pode gerar muita fofoca no escritório. Especialmente se você for o chefe.
Via: Exame.com
Você até tentou esconder, mas a rede de Mark Zuckerberg pode deixar vazar algumas informações que você não queria dar para recrutadores e colegas
O Google já pode dar muitas informações a seu respeito para os recrutadores, mas o Facebook, se você não tomar cuidado, pode deixar transparecer algumas coisas que você talvez não queira que seus futuros empregadores (e atuais!) saibam.
De sua idade até quais são suas “alianças” no trabalho podem ser denunciadas nas páginas da rede social. Mesmo quando você faz de tudo para não revelá-las.
Sua idade
Você tomou o cuidado de não colocar o ano de nascimento no Facebook justamente porque não quer ser julgado como “muito novo” ou “muito velho” – ou porque não quer divulgar essa informação. Até aí, fez o certo. Mas de nada adianta esconder os quatro dígitos do ano de nascimento se você confirma presença em eventos do tipo “reencontro de 10 anos da turma do ensino médio”.
Seu número de telefone
Todo mundo já teve aquele amigo que perdeu o celular e aí postou a seguinte mensagem: “Sem celular, por favor, postem seus números aqui para eu colocar na agenda do novo aparelho”. E você vai lá e coloca. Isso deixa sua informação pessoal aberta para todos os amigos do seu amigo e, se o status dele era público, aberta para toda e qualquer pessoa.
Suas crenças políticas e religiosas
Aquilo que você apoia ou acredita não deveria ser usado como pretexto para julgamentos alheios preconceituosos. Mas muitas vezes é. As pessoas podem projetar o que pensam sobre uma religião ou um político em você. E não é preciso muito para isso. Seguir páginas, curtir e compartilhar o conteúdo delas é o tipo de atividade no Facebook que até quem não possui qualquer relação com você na rede social pode ver.
Seu desgosto pelo trabalho, a vida, os colegas…
Você já leu sobre as pessoas que foram demitidas por causa do que postaram no Facebook ou no Twitter, certo? Mas de nada adianta se segurar ao máximo para não postar lamentações e ficar curtindo todo e qualquer status de reclamações que seus amigos escreverem.
A gente esquece, mas o que curtimos (até aquele status que o amigo posta religiosamente de “finalmente sexta feira chegou” ou “quanto tempo para às 18h?”) aparece na nossa timeline. Seu chefe e seus colegas não precisam ver você curtindo coisas do tipo.
Suas alianças no trabalho
Talvez “alianças no trabalho” seja um termo muito forte. Mas saiba que o simples fato de você adicionar algumas pessoas como amigas e outras não pode gerar muita fofoca no escritório. Especialmente se você for o chefe.
Via: Exame.com
terça-feira, 5 de junho de 2012
4 Hábitos ruins no trabalho e como lidar com eles
Especialistas explicam quatro comportamentos desencorajados no trabalho e como se livrar desses hábitos
Pense no perfil de um excelente profissional. Provavelmente, ele não é preguiçoso ou sem foco, certo? Tampouco excessivamente competitivo ou ansioso. Mesmo porque essas características psicológicas podem gerar problemas físicos, só pensar naquele seu colega de trabalho que tem gastrite ou pressão alta – as chances são grandes de a causa ser psicossomática.
Algumas características e hábitos não só são mal vistos no ambiente profissional como podem, sim, gerar problemas maiores de saúde para o funcionário. Entenda quatro sintomas, suas causas e como lidar com eles.
Sono e Preguiça
O corpo tem um relógio biológico que funciona muito com base na iluminação do dia e no escuro da noite. “De dia, liberamos o hormônio cortisol, que nos prepara para o enfrentamento da rotina. À noite, o hormônio melatonina começa a agir para indução do sono”, explica o médico Artur Zular, consultor científico do Instituto Qualidade de Vida.
Na prática, alterações nesse relógio biológico – como acordar antes do sol nascer ou insistir em se manter acordado até altas horas da noite, podem afetar o funcionamento desses hormônios, deixando a pessoa com sono durante o horário comercial. Pessoas que trabalham à noite, fazem plantões ou trabalham em turnos sofrem mais com isso.
Também é importante levar em consideração outros transtornos que podem estar causando sono em horários indevidos. “A pessoa pode estar com depressão não diagnosticada, por exemplo. Ela também pode ter transtornos como anemia e hipotireoidismo, que dão fraqueza e cansaço”, diz o Duílio Antero de Camargo, psiquiatra do Hospital das Clínicas de São Paulo e médico da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANMT).
Como lidar
Segundo Camargo, é importante passar por uma avaliação médica para determinar se o trabalhador “preguiçoso” não tem, na verdade, algum transtorno físico. “Se o problema for o trabalho em turnos ou à noite, o jeito é passar por uma readaptação, talvez mudar seu horário”, fala.
Para quem precisa lidar com o sono e não encontrou a causa da preguiça na medicina, Zular é bem direto na dica: “café”. Ele explica que cafeína é um excelente estimulante. Por dia, pode-se tomar 4 a 5 xícaras pequenas da bebida. “Quem não gosta de café pode tomar refrigerante de cola, que equivale a duas xícaras. Chocolate também funciona. Mas é preciso tomar cuidado com essa mistura para não ultrapassar a dose diária recomendada”, alerta.
Além de tirar a sonolência, o café estimula a cognição e memória. Para quem não tem diabetes, até o açúcar pode ser benéfico, por evitar glicemia.
Apesar de muitas vezes serem usadas como sinônimos, as palavras têm significados diferentes. “A impaciência tem relação com a urgência do tempo”, explica Zular, “Já a ansiedade se relaciona com o sofrer por antecipação”.
A impaciência tem um componente bastante cultural, da criança que não aprende que precisa esperar. Já a ansiedade pode produzir uma dificuldade em se lidar com o tempo, gerar estresse, angústia e até sintomas físicos como pressão arterial elevada.
A ansiedade é normal e as pessoas costumam ter alguns sintomas mais leves relacionados à tensão. O problema é quando eles se intensificam (sudorese, tremores, falta de ar e taquicardia) e acabam se tornando crônicos. “Ansiedade crônica deixa marcas físicas, o corpo não aguenta tamanho esgotamento”, afirma Camargo.
Como lidar
Na hora da tensão, alguns alimentos e bebidas (como o chocolate e o suco de maracujá, por exemplo), podem ajudar a lidar com um ataque de ansiedade. Se a questão é crônica, porém, e começa a afetar o seu dia a dia, é preciso passar por uma avaliação médica.
Os dois especialistas reiteram a importância de acompanhamento psicológico para se trabalhar as causas da ansiedade. “O médico vai desconstruir o modelo mental desse paciente ansioso”, conta Zular. E ele completa: “Essa pessoa muito ansiosa está vivendo em outra realidade, uma na qual os efeitos e sintomas são desproporcionais às causas”.
Para o médico Camargo, que faz parte da Associação Nacional de Medicina do Trabalho, é importante notar que as causas dessa tensão podem vir do próprio emprego: sobrecarga de trabalho, excesso de meta, relacionamentos complicados. “Às vezes, é preciso tratar a pessoa, e para isso temos tranquilizantes e antidepressivos, mas às vezes também precisamos tratar a empresa”, diz.
Excesso de competitividade
Os novos modelos de gestão exigem, sim, um profissional mais agressivo e competitivo. Esse é um comportamento incentivado. “Mas o que importa mais: competência ou competitividade?”, questiona Artur Zular.
Claro que competência é mais importante e ser melhor que o outro pode ser desgastante, especialmente se a competição torna o clima da empresa menos colaborativo. “A pessoa competente compete consigo mesma, tem autocrítica”, diz Zular.
Ambos especialistas concordam que a característica da competitividade é um fenômeno psicossocial, ou seja, cultural. “Não tem nada a ver, por exemplo, com testosterona. Testosterona implica em agressividade, não competição”, desmistifica Zular.
Como lidar
Para Zular, é difícil mudar a personalidade de alguém muito competitivo: “Essa pessoa terá de ser treinada. Ela primeiro precisa se perceber como extremamente competitiva, depois adequar seus processos mentais e por fim mudar seus atos, não necessariamente sua essência”, afirma.
O psiquiatra Camargo também concorda com a importância da terapia em casos de competição extrema, para que a pessoa tenha consciência dos limites. “É preciso trabalhar a empresa, também, que tem responsabilidade pelo clima de extrema competição que promove”, completa.
O especialista dá algumas dicas, também, que podem ajudar a amenizar a necessidade de competir e brigar no ambiente de trabalho: “Busque válvulas de escape e recarregue suas baterias. Vale atividade física, espiritualidade, buscar apoio familiar e social e até agrados na alimentação”, sugere. Isso evita que, com tanto estresse, a pessoa exploda (cause brigas e seja agressiva) ou imploda (desenvolva doenças crônicas psicossomáticas).
Falta de foco
Já aconteceu de você não estar com sono, não estar cansado, mas também não conseguir manter sua atenção no trabalho a ser feito? Qualquer coisa parece mais interessante do que a tela do seu computador nesses momentos. Em alguns dias isso é normal, sim. O problema é quando a falta de foco se torna algo constante no trabalho.
“Falta de foco é poluição mental”, explica o médico Artur Zular. “Ela é gerada por fragmentos de outros dias e lugares que ficam na sua cabeça. Você lê um texto, mas com ele concorrem outros assuntos com os quais você precisa lidar”, explica.
Essa desatenção também pode ser sintoma de doenças mais graves como Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade ou depressão. “Esquecimento e apatia são sintomas comuns da depressão”, descreve Camargo.
Como lidar
Assim como com outros sintomas, a falta de foco pode ser indicativa de doenças mais graves. Por isso, é essencial que se passe por uma avaliação médica.
Se, por outro lado, você não consegue se concentrar por conta de algum problema pessoal, a solução é “se despoluir”. “Se for algo que você puder resolver, peça licença para o chefe e lide com o problema. Caso contrário, tente usar o trabalho como distração do problema – em vez de ser o oposto”, diz Zular.
A falta de foco pode ser sinal de que falta, na realidade, estímulo para se trabalhar. Segundo Camargo, um desgaste no trabalho pode ser resolvido com alterações: novos projetos, funções e tarefas que estimulem o funcionário.
“Há meios artificiais, também, para concentração: café e às vezes é necessário medicação”, diz Camargo. Ele, assim como Zular, sugere que a pessoa treine seu comportamento para saber priorizar tarefas. “Se está difícil de prestar atenção no trabalho, tire os ladrões de tempo e as distrações da sua frente”, completa Zular.
Especialistas explicam quatro comportamentos desencorajados no trabalho e como se livrar desses hábitos
Pense no perfil de um excelente profissional. Provavelmente, ele não é preguiçoso ou sem foco, certo? Tampouco excessivamente competitivo ou ansioso. Mesmo porque essas características psicológicas podem gerar problemas físicos, só pensar naquele seu colega de trabalho que tem gastrite ou pressão alta – as chances são grandes de a causa ser psicossomática.
Algumas características e hábitos não só são mal vistos no ambiente profissional como podem, sim, gerar problemas maiores de saúde para o funcionário. Entenda quatro sintomas, suas causas e como lidar com eles.
Sono e Preguiça
O corpo tem um relógio biológico que funciona muito com base na iluminação do dia e no escuro da noite. “De dia, liberamos o hormônio cortisol, que nos prepara para o enfrentamento da rotina. À noite, o hormônio melatonina começa a agir para indução do sono”, explica o médico Artur Zular, consultor científico do Instituto Qualidade de Vida.
Na prática, alterações nesse relógio biológico – como acordar antes do sol nascer ou insistir em se manter acordado até altas horas da noite, podem afetar o funcionamento desses hormônios, deixando a pessoa com sono durante o horário comercial. Pessoas que trabalham à noite, fazem plantões ou trabalham em turnos sofrem mais com isso.
Também é importante levar em consideração outros transtornos que podem estar causando sono em horários indevidos. “A pessoa pode estar com depressão não diagnosticada, por exemplo. Ela também pode ter transtornos como anemia e hipotireoidismo, que dão fraqueza e cansaço”, diz o Duílio Antero de Camargo, psiquiatra do Hospital das Clínicas de São Paulo e médico da Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANMT).
Como lidar
Segundo Camargo, é importante passar por uma avaliação médica para determinar se o trabalhador “preguiçoso” não tem, na verdade, algum transtorno físico. “Se o problema for o trabalho em turnos ou à noite, o jeito é passar por uma readaptação, talvez mudar seu horário”, fala.
Para quem precisa lidar com o sono e não encontrou a causa da preguiça na medicina, Zular é bem direto na dica: “café”. Ele explica que cafeína é um excelente estimulante. Por dia, pode-se tomar 4 a 5 xícaras pequenas da bebida. “Quem não gosta de café pode tomar refrigerante de cola, que equivale a duas xícaras. Chocolate também funciona. Mas é preciso tomar cuidado com essa mistura para não ultrapassar a dose diária recomendada”, alerta.
Além de tirar a sonolência, o café estimula a cognição e memória. Para quem não tem diabetes, até o açúcar pode ser benéfico, por evitar glicemia.
Apesar de muitas vezes serem usadas como sinônimos, as palavras têm significados diferentes. “A impaciência tem relação com a urgência do tempo”, explica Zular, “Já a ansiedade se relaciona com o sofrer por antecipação”.
A impaciência tem um componente bastante cultural, da criança que não aprende que precisa esperar. Já a ansiedade pode produzir uma dificuldade em se lidar com o tempo, gerar estresse, angústia e até sintomas físicos como pressão arterial elevada.
A ansiedade é normal e as pessoas costumam ter alguns sintomas mais leves relacionados à tensão. O problema é quando eles se intensificam (sudorese, tremores, falta de ar e taquicardia) e acabam se tornando crônicos. “Ansiedade crônica deixa marcas físicas, o corpo não aguenta tamanho esgotamento”, afirma Camargo.
Como lidar
Na hora da tensão, alguns alimentos e bebidas (como o chocolate e o suco de maracujá, por exemplo), podem ajudar a lidar com um ataque de ansiedade. Se a questão é crônica, porém, e começa a afetar o seu dia a dia, é preciso passar por uma avaliação médica.
Os dois especialistas reiteram a importância de acompanhamento psicológico para se trabalhar as causas da ansiedade. “O médico vai desconstruir o modelo mental desse paciente ansioso”, conta Zular. E ele completa: “Essa pessoa muito ansiosa está vivendo em outra realidade, uma na qual os efeitos e sintomas são desproporcionais às causas”.
Para o médico Camargo, que faz parte da Associação Nacional de Medicina do Trabalho, é importante notar que as causas dessa tensão podem vir do próprio emprego: sobrecarga de trabalho, excesso de meta, relacionamentos complicados. “Às vezes, é preciso tratar a pessoa, e para isso temos tranquilizantes e antidepressivos, mas às vezes também precisamos tratar a empresa”, diz.
Excesso de competitividade
Os novos modelos de gestão exigem, sim, um profissional mais agressivo e competitivo. Esse é um comportamento incentivado. “Mas o que importa mais: competência ou competitividade?”, questiona Artur Zular.
Claro que competência é mais importante e ser melhor que o outro pode ser desgastante, especialmente se a competição torna o clima da empresa menos colaborativo. “A pessoa competente compete consigo mesma, tem autocrítica”, diz Zular.
Ambos especialistas concordam que a característica da competitividade é um fenômeno psicossocial, ou seja, cultural. “Não tem nada a ver, por exemplo, com testosterona. Testosterona implica em agressividade, não competição”, desmistifica Zular.
Como lidar
Para Zular, é difícil mudar a personalidade de alguém muito competitivo: “Essa pessoa terá de ser treinada. Ela primeiro precisa se perceber como extremamente competitiva, depois adequar seus processos mentais e por fim mudar seus atos, não necessariamente sua essência”, afirma.
O psiquiatra Camargo também concorda com a importância da terapia em casos de competição extrema, para que a pessoa tenha consciência dos limites. “É preciso trabalhar a empresa, também, que tem responsabilidade pelo clima de extrema competição que promove”, completa.
O especialista dá algumas dicas, também, que podem ajudar a amenizar a necessidade de competir e brigar no ambiente de trabalho: “Busque válvulas de escape e recarregue suas baterias. Vale atividade física, espiritualidade, buscar apoio familiar e social e até agrados na alimentação”, sugere. Isso evita que, com tanto estresse, a pessoa exploda (cause brigas e seja agressiva) ou imploda (desenvolva doenças crônicas psicossomáticas).
Falta de foco
Já aconteceu de você não estar com sono, não estar cansado, mas também não conseguir manter sua atenção no trabalho a ser feito? Qualquer coisa parece mais interessante do que a tela do seu computador nesses momentos. Em alguns dias isso é normal, sim. O problema é quando a falta de foco se torna algo constante no trabalho.
“Falta de foco é poluição mental”, explica o médico Artur Zular. “Ela é gerada por fragmentos de outros dias e lugares que ficam na sua cabeça. Você lê um texto, mas com ele concorrem outros assuntos com os quais você precisa lidar”, explica.
Essa desatenção também pode ser sintoma de doenças mais graves como Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade ou depressão. “Esquecimento e apatia são sintomas comuns da depressão”, descreve Camargo.
Como lidar
Assim como com outros sintomas, a falta de foco pode ser indicativa de doenças mais graves. Por isso, é essencial que se passe por uma avaliação médica.
Se, por outro lado, você não consegue se concentrar por conta de algum problema pessoal, a solução é “se despoluir”. “Se for algo que você puder resolver, peça licença para o chefe e lide com o problema. Caso contrário, tente usar o trabalho como distração do problema – em vez de ser o oposto”, diz Zular.
A falta de foco pode ser sinal de que falta, na realidade, estímulo para se trabalhar. Segundo Camargo, um desgaste no trabalho pode ser resolvido com alterações: novos projetos, funções e tarefas que estimulem o funcionário.
“Há meios artificiais, também, para concentração: café e às vezes é necessário medicação”, diz Camargo. Ele, assim como Zular, sugere que a pessoa treine seu comportamento para saber priorizar tarefas. “Se está difícil de prestar atenção no trabalho, tire os ladrões de tempo e as distrações da sua frente”, completa Zular.
quarta-feira, 16 de maio de 2012
sexta-feira, 9 de março de 2012
EM BELO HORIZONTE - Salão do Estudante 2012
Salão do Estudante 2012
Vem aí a maior feira de educação internacional da América Latina. O evento proporciona a oportunidade de conhecer diversas instituições estrangeiras. Diversas opções de cursos serão oferecidas, desde High-School até doutorado, além de MBA, curso de línguas, escolas técnicas e estágios.
Data: 15.03.2012
Local: Minascentro - R. Guajajaras, 1022 (Salão Ouro) – Centro
Horário: das 15h às 20h
Entrada gratuita
http://minascentro.com.br/pt-br/prominas/58/calendario-de-eventos.php?g=1
NAS DEMAIS CIDADES, ACESSE http://www.salaodoestudante.com.br/evento.asp
Vem aí a maior feira de educação internacional da América Latina. O evento proporciona a oportunidade de conhecer diversas instituições estrangeiras. Diversas opções de cursos serão oferecidas, desde High-School até doutorado, além de MBA, curso de línguas, escolas técnicas e estágios.
Data: 15.03.2012
Local: Minascentro - R. Guajajaras, 1022 (Salão Ouro) – Centro
Horário: das 15h às 20h
Entrada gratuita
http://minascentro.com.br/pt-br/prominas/58/calendario-de-eventos.php?g=1
NAS DEMAIS CIDADES, ACESSE http://www.salaodoestudante.com.br/evento.asp
sexta-feira, 24 de fevereiro de 2012
COMUNICADO IMPORTANTE
Prezados Clientes, Colaboradores, Parceiros e Amigos,
Informamos a todos que desde a manhã de 23/02, estamos sem acesso a internet e telefonia fixa, por problemas técnicos em nossa prestadora de serviços - Embratel.
Já comunicamos o fato a ANATEL e aguardamos imediata solução.
Desculpem-nos o transtorno.
Agradecemos a compreensão de todos.
DIRETORIA QUATRE RECURSOS HUMANOS
Informamos a todos que desde a manhã de 23/02, estamos sem acesso a internet e telefonia fixa, por problemas técnicos em nossa prestadora de serviços - Embratel.
Já comunicamos o fato a ANATEL e aguardamos imediata solução.
Desculpem-nos o transtorno.
Agradecemos a compreensão de todos.
DIRETORIA QUATRE RECURSOS HUMANOS
quinta-feira, 9 de fevereiro de 2012
TECHNICAL SALES, MINING
Our client, a canadian global mining technology provider, is seeking a Technical Sales representative for their line of ore processing equipment for the mining industry.
Resumes in English for hr@quatre.com.br mentioning Code "TECH SALES QUATRE 2012"
The position involves significant travel and can be based in the Americas or Europe.
Salary will be commensurate with experience.
Key responsibilities:
• Regional Business Development responsibility for mining process equipment to establish, nurture and grow strong customer relationships
• Provide Technical Sales Analysis of the customers needs: collect application information and technical data, propose adapted solutions, negotiate and to close contracts and check the proper execution of the contract.
• Provide after-sales support with high technical content, providing value and solution selling, and identifying and working with different buying influences.
Experience and skill attributes:
• 5+ Years experience in Mining Process Equipment Technical Sales
• Skills, qualifications and experience in the mining ore processing sector with a solid understanding of circuit equipment such as: grinding mills, scrubbers, concentrators and filters
• Ability to perform circuit process analysis such as “Mass Balance”
• An associated degree in Engineering
• Demonstrated high level of interpersonal and organizational skills in dealing with customers, contractors and suppliers
• Strong customer relationships built on past performance and industry knowledge
Resumes in English for hr@quatre.com.br mentioning Code "TECH SALES QUATRE 2012"
The position involves significant travel and can be based in the Americas or Europe.
Salary will be commensurate with experience.
Key responsibilities:
• Regional Business Development responsibility for mining process equipment to establish, nurture and grow strong customer relationships
• Provide Technical Sales Analysis of the customers needs: collect application information and technical data, propose adapted solutions, negotiate and to close contracts and check the proper execution of the contract.
• Provide after-sales support with high technical content, providing value and solution selling, and identifying and working with different buying influences.
Experience and skill attributes:
• 5+ Years experience in Mining Process Equipment Technical Sales
• Skills, qualifications and experience in the mining ore processing sector with a solid understanding of circuit equipment such as: grinding mills, scrubbers, concentrators and filters
• Ability to perform circuit process analysis such as “Mass Balance”
• An associated degree in Engineering
• Demonstrated high level of interpersonal and organizational skills in dealing with customers, contractors and suppliers
• Strong customer relationships built on past performance and industry knowledge
sexta-feira, 3 de fevereiro de 2012
Transport Operation Manager for Multinational Company – CODE TOM LOG QUATRE 2012
If you fit these requirements, please send your Resume (in English) and salary expectation to hr@quatre.com.br mentioning position code TOM LOG QUATRE 2012
Multinational Company listed on the BSE & NSE providing Freight Forwarding, Custom Clearance, Trucking, Warehousing, Express, Courier and other related Supply Chain activities.
In order to establish its operations and team in Brazil, is looking for a go getter from the field of Logistics & Supply Chain. The position is based out of São Paulo.
Position: Transport Operation Manager at DGM level
Location: Macapá / Amapá
Reporting to: Executive Director
Role: Operation control in Transportation and logistics
Area of Responsibility: As per customer requirement in Brazil and [if assistance required in Uruguay (for existing customer)]
Position carries responsibilities of –
A) OPERATIONS -
1. Design of SOP
2. Setting up, developing, and managing vendors
3. Managing truck fleet
4. Cost optimization of operations and assets
5. Preparation of operation MIS
B) MARKETING –
1) Key Account Management of existing client
2) Increase business of existing client
3) Ensuring smooth communication with exiting client
Administrative Responsibilities
1) Team Management – Reporting, Managing, Motivating
2) Managing and motivating team
3) Timely payment realization
4) Analysis of operating statements, business mix, margins and customer retention.
5) Compliance of all statutory requirements
6) Submission of all taxes, levies on time to all department /officials.
7) Liaison with all concerned government, semi government departments.
8) Liaison with all advocates/consultants /Firms on time & ensure timely compliance.
Personality Traits –
1. Patience
2. Resourceful
3. Respectable
4. Responsive
5. Proactive
6. Innovative
7. Interpersonal relations
8. Assertiveness
9. Tactical
10. Process & System oriented
11. Cost Conscious
12. Result oriented
13. Open to new ideas & Changes
14. Friendly
15. Decision maker
16. Ownership taker & honest.
Attitude-
1. Leadership
2. Positive & Confident
3. Results orientated
4. Innovative in Approach & out of box thinker
5. Customer Orientation
6. Ethical and professional in approach
7. Positive Attitude
8. Time adherence & Punctual
9. Convincing & Pleasing
10. Open to new suggestions
11. Ethical
12. Adherence to company rules & regulations
13. Empathetic
Desired Profile:-
Qualification:-
Should be Graduate, with MBA.
Skills Requirement:
1. Excellent communication skills
2. Must be English, Portuguese & Spanish speaking.
3. Should posses analytical skills
4. Team Management skills
5. Leadership skills
Experience:
12-15 years or more of work experience in Transport industry.
Multinational Company listed on the BSE & NSE providing Freight Forwarding, Custom Clearance, Trucking, Warehousing, Express, Courier and other related Supply Chain activities.
In order to establish its operations and team in Brazil, is looking for a go getter from the field of Logistics & Supply Chain. The position is based out of São Paulo.
Position: Transport Operation Manager at DGM level
Location: Macapá / Amapá
Reporting to: Executive Director
Role: Operation control in Transportation and logistics
Area of Responsibility: As per customer requirement in Brazil and [if assistance required in Uruguay (for existing customer)]
Position carries responsibilities of –
A) OPERATIONS -
1. Design of SOP
2. Setting up, developing, and managing vendors
3. Managing truck fleet
4. Cost optimization of operations and assets
5. Preparation of operation MIS
B) MARKETING –
1) Key Account Management of existing client
2) Increase business of existing client
3) Ensuring smooth communication with exiting client
Administrative Responsibilities
1) Team Management – Reporting, Managing, Motivating
2) Managing and motivating team
3) Timely payment realization
4) Analysis of operating statements, business mix, margins and customer retention.
5) Compliance of all statutory requirements
6) Submission of all taxes, levies on time to all department /officials.
7) Liaison with all concerned government, semi government departments.
8) Liaison with all advocates/consultants /Firms on time & ensure timely compliance.
Personality Traits –
1. Patience
2. Resourceful
3. Respectable
4. Responsive
5. Proactive
6. Innovative
7. Interpersonal relations
8. Assertiveness
9. Tactical
10. Process & System oriented
11. Cost Conscious
12. Result oriented
13. Open to new ideas & Changes
14. Friendly
15. Decision maker
16. Ownership taker & honest.
Attitude-
1. Leadership
2. Positive & Confident
3. Results orientated
4. Innovative in Approach & out of box thinker
5. Customer Orientation
6. Ethical and professional in approach
7. Positive Attitude
8. Time adherence & Punctual
9. Convincing & Pleasing
10. Open to new suggestions
11. Ethical
12. Adherence to company rules & regulations
13. Empathetic
Desired Profile:-
Qualification:-
Should be Graduate, with MBA.
Skills Requirement:
1. Excellent communication skills
2. Must be English, Portuguese & Spanish speaking.
3. Should posses analytical skills
4. Team Management skills
5. Leadership skills
Experience:
12-15 years or more of work experience in Transport industry.
Administrative Executive for Multinational Company – CODE ADM LOG QUATRE 2012
If you fit these requirements, please send your Resume (in English) and salary expectation to hr@quatre.com.br mentioning position code ADM LOG QUATRE 2012
Multinational Company listed on the BSE & NSE providing Freight Forwarding, Custom Clearance, Trucking, Warehousing, Express, Courier and other related Supply Chain activities.
In order to establish its operations and team in Brazil, is looking for a go getter from the field of Logistics & Supply Chain. The position is based out of Sao Paulo.
Position: Administrative Executive
Location: Macapá / Amapá
Reporting to: Executive Director
Role: Administration & HR Coordinator in Transportation and logistics
Area of Responsibility: As per customer requirement in Brazil and [if assistance required in Uruguay (for existing customer)]
Position carries responsibilities of –
A. Administrative Responsibilities
1) Coordination with Government & semi government agencies for statutory compliance
2) Dealing with banks & maintaining relationship with them
3) Coordination with Advocates & accounting firms on regular intervals
4) Coordination with field team for all kind of operational support
5) Liaison with all authorities, agencies of local & government
6) Record keeping & maintaining of all kind of records
7) Relationship management with all concerned
8) Contribute in performance analysis, operational analysis, out of the box thinking for Customer Service Reports, etc.
9) Travel Management
B. HR Responsibilities
1) Assist in Manpower Planning
2) Coordination in Recruitment & Selection
3) Coordination with HR agencies to take care of pay rolls & compliance
4) Contribute in Market Research activities as directed from time to time.
5) Coordinating with Corporate on HR matters
Personality Traits –
1. Patience
2. Responsive
3. Proactive
4. Innovative
5. Interpersonal relations
6. Assertiveness
7. Tactical
8. Process & System oriented
9. Cost Conscious
10. Result oriented
11. Open to new ideas & Changes
12. Friendly
13. Decision maker
14. Ownership taker & honest.
Attitude-
1. Leadership
2. Positive & Confident
3. Results orientated
4. Ethical and professional in approach
5. Positive Attitude
6. Time adherence & Punctual
7. Convincing & Pleasing
8. Open to new suggestions
9. Ethical
10. Adherence to company rules & regulations
11. Empathetic
Desired Profile:-
Qualification:- Should be Graduate.
Skills Requirement:
1. Excellent communication skills
2. Must be English, Portuguese & Spanish speaking.
3. Should posses analytical skills
4. Team Management skills
Experience:
5-7 years or more of work experience in Transport industry.
Multinational Company listed on the BSE & NSE providing Freight Forwarding, Custom Clearance, Trucking, Warehousing, Express, Courier and other related Supply Chain activities.
In order to establish its operations and team in Brazil, is looking for a go getter from the field of Logistics & Supply Chain. The position is based out of Sao Paulo.
Position: Administrative Executive
Location: Macapá / Amapá
Reporting to: Executive Director
Role: Administration & HR Coordinator in Transportation and logistics
Area of Responsibility: As per customer requirement in Brazil and [if assistance required in Uruguay (for existing customer)]
Position carries responsibilities of –
A. Administrative Responsibilities
1) Coordination with Government & semi government agencies for statutory compliance
2) Dealing with banks & maintaining relationship with them
3) Coordination with Advocates & accounting firms on regular intervals
4) Coordination with field team for all kind of operational support
5) Liaison with all authorities, agencies of local & government
6) Record keeping & maintaining of all kind of records
7) Relationship management with all concerned
8) Contribute in performance analysis, operational analysis, out of the box thinking for Customer Service Reports, etc.
9) Travel Management
B. HR Responsibilities
1) Assist in Manpower Planning
2) Coordination in Recruitment & Selection
3) Coordination with HR agencies to take care of pay rolls & compliance
4) Contribute in Market Research activities as directed from time to time.
5) Coordinating with Corporate on HR matters
Personality Traits –
1. Patience
2. Responsive
3. Proactive
4. Innovative
5. Interpersonal relations
6. Assertiveness
7. Tactical
8. Process & System oriented
9. Cost Conscious
10. Result oriented
11. Open to new ideas & Changes
12. Friendly
13. Decision maker
14. Ownership taker & honest.
Attitude-
1. Leadership
2. Positive & Confident
3. Results orientated
4. Ethical and professional in approach
5. Positive Attitude
6. Time adherence & Punctual
7. Convincing & Pleasing
8. Open to new suggestions
9. Ethical
10. Adherence to company rules & regulations
11. Empathetic
Desired Profile:-
Qualification:- Should be Graduate.
Skills Requirement:
1. Excellent communication skills
2. Must be English, Portuguese & Spanish speaking.
3. Should posses analytical skills
4. Team Management skills
Experience:
5-7 years or more of work experience in Transport industry.
sexta-feira, 6 de janeiro de 2012
Project Director
If interested, please forward resume to danielavidigal@quatre.com.br, mentioning position CODE QUATRE PD BR 12
Degree: BS Engineering
Years Experience: 10+
Locations: US & South America
Industry: Specialty Chemicals
Our client is a progressive multi-national specialty chemical company building a new plant in Brazil. Need someone with proven experience managing projects of $100MM USD or greater in South America including Brazil. Greenfield projects would be a plus. Individuals must be fluent in both English and Portuguese. Willing to live in the US ( TEXAS, Houston) for the first couple of years of the project and then move to Brazil for the next 2-3 years. BS in Engineering is required.
This position is a Project Director role responsible for building a fully-integrated, multimillion dollar chemical plant in South America. You will be responsible for selecting an engineering company to do Front End Loading work (Process Design, Bid Package Development and Capital Cost Estimates), manage Front End Loading work to deliver a board-approval quality capital estimate. Achieve tax incentives on Project. Develop positive business relationships with engineering companies, construction companies, raw material, suppliers, service providers & local government officials. Maintain Company Integrity System standards throughout the project. Complete the project without any recordable injuries or legal compliance issues.
Company offers excellent compensation plan + bonus + relocation + medical & dental insurance, etc.
If interested, please forward resume to danielavidigal@quatre.com.br, mentioning position CODE QUATRE PD BR 12
Degree: BS Engineering
Years Experience: 10+
Locations: US & South America
Industry: Specialty Chemicals
Our client is a progressive multi-national specialty chemical company building a new plant in Brazil. Need someone with proven experience managing projects of $100MM USD or greater in South America including Brazil. Greenfield projects would be a plus. Individuals must be fluent in both English and Portuguese. Willing to live in the US ( TEXAS, Houston) for the first couple of years of the project and then move to Brazil for the next 2-3 years. BS in Engineering is required.
This position is a Project Director role responsible for building a fully-integrated, multimillion dollar chemical plant in South America. You will be responsible for selecting an engineering company to do Front End Loading work (Process Design, Bid Package Development and Capital Cost Estimates), manage Front End Loading work to deliver a board-approval quality capital estimate. Achieve tax incentives on Project. Develop positive business relationships with engineering companies, construction companies, raw material, suppliers, service providers & local government officials. Maintain Company Integrity System standards throughout the project. Complete the project without any recordable injuries or legal compliance issues.
Company offers excellent compensation plan + bonus + relocation + medical & dental insurance, etc.
quinta-feira, 5 de janeiro de 2012
7 dicas para atualizar seu currículo
Revise seu objetivo profissional e acrescente cursos e treinamentos feitos ao longo do ano passado.
Atualizar o currículo é um trabalho de edição. Para ter um bom currículo é preciso, primeiramente, ter claro qual é o seu objetivo profissional. Aproveite o começo de ano para reler e refletir sobre a sua carreira.
“Como profissional eu sugiro que as pessoas corram atrás das oportunidades, o país está em um ótimo momento para mudanças. Agora é a hora para perseguir aquele cargo que sempre desejou”, explica Andreza Santana, gerente de marketing sênior do Monster Brasil.
Para isso, é preciso ficar de olho nas oportunidades e atualizar o currículo. Confira abaixo sete dicas:
1 – Atualize seus dados pessoais:
Nome completo, telefone e e-mail. Nesse campo do currículo o ideal é acrescentar o endereço do LinkedIn, por exemplo. Entretanto, lembre-se de que tão importante quanto atualizar o seu currículo é atualizar a página da rede social profissional.
Para Andreza, os recrutadores querem saber se você faz networking, por exemplo. “De qualquer forma o recrutador irá buscar informações nas redes profissionais, por isso é interessante mantê-lo sempre atualizado”.
2 – Reflita sobre o que você quer:
Seja preciso ao redigir seu objetivo profissional. Evite que o recrutador, ao ler seu currículo, tenha a impressão de que você está atirando para todos os lados. Deixe claro qual cargo você deseja ocupar e qual sua área de interesse.
“Seja o mais especifico possível ou inclua áreas afins. Um profissional de marketing pode colocar como objetivo gerência de marketing, novos negócios e relacionamento com canais”, diz Andreza.
3 – Relembre a sua formação educacional:
Foque no seu objetivo profissional e avalie se vale a pena incluir algum trabalho acadêmico ou uma monografia que você tenha feito durante a faculdade.
4 – Inclua cursos e treinamentos:
Cursos pontuais não devem ser incluídos, se a palestra for de um assunto aleatório e não relevante, pode parecer que o candidato está “enchendo linguiça”.
5 – Resuma sua experiência profissional:
Classifique as experiências profissionais da mais recente para a primeira. O recrutador espera uma evolução profissional, por isso, foque nos resultados alcançados ou projetos realizados.
6 – Elimine informações desnecessárias:
Fotos, número de CPF e RG não são dados imprescindíveis. Listar referências também não é recomendado, pois o recrutador no momento adequado pedirá nas fases seguintes da seleção.
7 – Revise o currículo:
Releia o texto com atenção, corrija erros de português ou digitação. Mostre para algum amigo ou familiar para que deslizes sejam evitados.
Fonte: Exame.com
http://www.clubedorh.com.br/7-dicas-para-atualizar-seu-curriculo/
Atualizar o currículo é um trabalho de edição. Para ter um bom currículo é preciso, primeiramente, ter claro qual é o seu objetivo profissional. Aproveite o começo de ano para reler e refletir sobre a sua carreira.
“Como profissional eu sugiro que as pessoas corram atrás das oportunidades, o país está em um ótimo momento para mudanças. Agora é a hora para perseguir aquele cargo que sempre desejou”, explica Andreza Santana, gerente de marketing sênior do Monster Brasil.
Para isso, é preciso ficar de olho nas oportunidades e atualizar o currículo. Confira abaixo sete dicas:
1 – Atualize seus dados pessoais:
Nome completo, telefone e e-mail. Nesse campo do currículo o ideal é acrescentar o endereço do LinkedIn, por exemplo. Entretanto, lembre-se de que tão importante quanto atualizar o seu currículo é atualizar a página da rede social profissional.
Para Andreza, os recrutadores querem saber se você faz networking, por exemplo. “De qualquer forma o recrutador irá buscar informações nas redes profissionais, por isso é interessante mantê-lo sempre atualizado”.
2 – Reflita sobre o que você quer:
Seja preciso ao redigir seu objetivo profissional. Evite que o recrutador, ao ler seu currículo, tenha a impressão de que você está atirando para todos os lados. Deixe claro qual cargo você deseja ocupar e qual sua área de interesse.
“Seja o mais especifico possível ou inclua áreas afins. Um profissional de marketing pode colocar como objetivo gerência de marketing, novos negócios e relacionamento com canais”, diz Andreza.
3 – Relembre a sua formação educacional:
Foque no seu objetivo profissional e avalie se vale a pena incluir algum trabalho acadêmico ou uma monografia que você tenha feito durante a faculdade.
4 – Inclua cursos e treinamentos:
Cursos pontuais não devem ser incluídos, se a palestra for de um assunto aleatório e não relevante, pode parecer que o candidato está “enchendo linguiça”.
5 – Resuma sua experiência profissional:
Classifique as experiências profissionais da mais recente para a primeira. O recrutador espera uma evolução profissional, por isso, foque nos resultados alcançados ou projetos realizados.
6 – Elimine informações desnecessárias:
Fotos, número de CPF e RG não são dados imprescindíveis. Listar referências também não é recomendado, pois o recrutador no momento adequado pedirá nas fases seguintes da seleção.
7 – Revise o currículo:
Releia o texto com atenção, corrija erros de português ou digitação. Mostre para algum amigo ou familiar para que deslizes sejam evitados.
Fonte: Exame.com
http://www.clubedorh.com.br/7-dicas-para-atualizar-seu-curriculo/
quarta-feira, 4 de janeiro de 2012
As 25 perguntas mais inusitadas em entrevistas de emprego
SÃO PAULO - A partir de mais de 150 mil relatos enviados por profissionais, o site "Glassdoor" compilou as 25 perguntas mais inusitadas feitas a candidatos durante entrevistas de emprego ao longo de 2011. Muitas delas foram direcionadas a pessoas interessadas em cargos gerenciais. Confira a seguir:
http://www.valor.com.br/carreira/1167216/25-perguntas-mais-inusitadas-em-entrevistas-de-emprego
http://www.valor.com.br/carreira/1167216/25-perguntas-mais-inusitadas-em-entrevistas-de-emprego
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